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沫奇水育早教加盟连锁店员工岗前培训方法
发布时间:1970-01-01 浏览次数: 来源:沫奇水中早教
沫奇水育早教加盟连锁店员工岗前培训方法
1. 教授培训法。这种培训方法是由专门的培训老师通过理论教学,让店员掌握专业理论知识,如消费心理、销售技巧、职业道德、品牌文化、商品知识、服务规范、店务管理等。加盟商可以向公司申请终端培训老师支援。
2.相互学习提高法。这种培训方法要求店员在日常工作中,能相互学习与交流,扬长避短,提高店员的整体服务水平,从而提高零售业绩。这种培训工作须由加盟商定期组织,在日常工作中进行。一些组织技巧可以向终端培训老师学习。
3.实例分析法。这种培训方法通常是利用拍摄手段,将店员一天的工作记录下来,然后通过店员观看,发现不足的地方,并提出改善的措施。这种方法能让受训人员主动思考,寻找问题及答案,从而有效提高受训者发现问题及解决问题的能力。拍摄前最好不要告之店员,以免店员紧张而刻意改变自己的正常行为。
4.个例示范法。店面应在每月及每季度设立优秀员工奖,在对其进行表扬和物资奖励的时候,介绍工作心得和经验技巧,激励其余员工,并让其他员工能够比较自身不足的地方,以达到共同进步,提高业绩的目的
5.日常会议法。这是加盟商培训店员的一种常规技巧,店长也可以利用一些日常销售会议及团体活动等对店员进行培训,这种培训方法比较经济,也有利于培养团队精神。
 沫奇水育早教馆员工培训
 

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